策略：提升能源效率， 發展再生能源

目標：

1. 碳排放較2020年減少50%
2. IDC機房100% 使用再生能源
3. 國內首家倡議加入EV100電信業者，具體承諾於2030年前達成100%工程公務交通載具電動化
4. 首家電信業承諾2030年NND、NPI

註：
• NND：淨不毀林（No Net Deforestation）
• NPI：淨正向影響(Net Positive Impact)

1. 碳排放較2020年減少12.6萬噸（15.94%）
2. IDC機房再生能源使用量6,694萬度（38.8%）
3. 母公司取得ISO 14064溫盤證書（S1、S2、S3）
4. 所有子公司（包含3間已公開發行及18間未上市）皆已完成查證並取得溫盤證書（S1、S2）
5. 通過TCFD符合性查核，取得最高等級「第五級：優秀（Excellence）」認證
6. 通過SBTi近程目標審查
7. 加入RE100倡議承諾2040年達成
8. MOD/STB機上盒取得產品碳足跡ISO 14067認證
9. 承諾EV100加速推動公務電動車轉型
10. 推出碳智雲碳盤查系統
11. 擴大植樹造林計畫至8年15萬顆樹
12. 內部碳定價制度建立
13. 61家重要關鍵供應商響應淨零倡議
14. 參與首批碳權採購

策略：強化性別平權意識、提升女性主管比例、偏鄉助學生態系、建立產銷團隊

目標：

1. 提升女性高階主管職位比例達20%
2. 數位賦能，偏鄉弱勢族群受益人次累計2.2萬人
3. 中小企業數位環境與創新商業模式累計達19.8萬家

1. 女性高階主管比例達17.5%
2. 數位賦能，偏鄉弱勢族群受益人次達1.82萬人
3. 中小企業數位環境與創新商業模式累計達9.75萬家
4. 新增42,140企業建構內部數位環境
5. 新增5,677家企業數位工具建立新商模
6. 企業永續管理師證照 156張、資料治理CDMP國際證照15張，全台企業最多
7. 新興科技人才比重提升5.3%（至37%）
8. 網路韌性保障全民通訊獲行政院CIP連續四年特優
9. 集團資安唯一連續五年獲行政院評鑑Ａ級
10. 高中低軌群星建設及偏鄉幹纜地下化，提升網路韌性
11. 幸福職場五大激勵措施，員工好薪情「願婚、敢生、樂養」：加薪及伙食津貼、勞退新制增持股信託獎勵、放寬晉升、調升員工酬勞比率、一次性獎金
12. 啟動女力衡星計劃，辦理女性CEO、親職專家等講座，促進性平認知

策略：提升ESG評比等級、高階經理人變動薪酬與ESG指標連動

目標：

1. MSCI ESG 2025年達AA；2030年達AAA
2. 高階經理人變動薪酬與ESG指標連結達30%

1. 董事會職權精進，策略委員會更名為永續發展暨策略委員會、新設風險管理委員會、公司治理主管由兼任改為專任、2024年起董事個別薪酬揭露
2. 高階經理人變動薪酬與ESG指標連動由10%提高至15%，2024年高階變動薪酬連動擴大（提升至25%/擴大考核對象）
3. DJSI道瓊永續世界指數，全球電信業第一
4. S&P長期信用評等AA，全球電信業第一，也是唯一
5. S&P Global永續年鑑-標普全球 ESG 分數Top 5%
6. MSCI ESG 評等 AA
7. The Asset ESG最高榮譽Jade Award，台灣唯一連續三年獲獎
8. FinanceAsia 最佳ESG策略企業金獎
9. CDP氣候變遷評比最高級“A”級
10. 領先同業且唯一制定薪資索回機制向SEC申報
11. 台灣首家電信業者通過台灣智慧財產管理規範(TIPS)，強化公司治理
12. 建置ESG永續管理系統，及時精準追蹤ESG績效作為