CEO薪酬指標

為吸引及留任優秀人才，我們致力建置具競爭力、透明化的薪酬機制，將企業營運績效適時的回饋予員工。中華電信「薪資報酬委員會」，定期檢討董事和經理人的績效評估以及薪資報酬政策、制度、標準和結構等，確保公司治理和薪資管理的有效運作。

CEO薪酬與公司經營狀況呈正相關，並分為固定報酬及變動報酬，薪酬指標包含財務及綜合管理等指標，如下表所示：

高階經理人長期激勵制度

為激勵高階經理人能達成公司願景期永續經營發展，於2023年展開規劃，結合公司中長期績效目標為方向，研提更具激勵性的獎酬機制。

高階經理人薪酬指標

針對高階經理人，我們設有《高階績效管理和相關獎酬核發辦法》，並配合公司永續發展願景及策略，把ESG指標納入績效管理，具體將高階主管薪酬與ESG績效進行連動（連動比例更逐年增加，請詳下表），高階主管年度的ESG績效，會直接影響其所領取的獎金和總薪酬，藉此強化高階主管對於ESG相關策略及行動方案的承諾，落實企業永續發展願景及達成所設定之永續目標。