簡志誠

董事長
經歷: 中華電信行政長及執行副總經理
學歷: 台灣工業技術學院工程技術博士

林榮賜

總經理
經歷: 中華電信資安長及執行副總經理
學歷: 交通大學資訊工程博士

許文馨

財務長並擔任執行副總經理

林榮賜(兼)

擔任執行副總經理

黃志雄

技術長並擔任執行副總經理

胡學海

個家分公司總經理

張本元

企客分公司總經理

陳錦洲

國際分公司總經理

黃志雄(兼)

網路分公司總經理

楊慧琪

資訊分公司總經理

蘇添財

電信研究院院長

洪維國

電信學院院長

管理層接班計畫

本公司董事會成員由不同領域的專業人才所組成,具有卓越的管理能力,認同公司的價值觀、具有誠信正直的人格特質,並以創造股東價值為最大努力目標。董事會成員之董事長,對公司治理及經營管理等,均有相當的專業度,擘劃公司發展藍圖。

依據本公司章程第19條規定:總經理應由具有電信經營專業知識之董事兼任。本公司歷任總經理均由高階經理人升任,故為培育本公司高階主管,本公司除制訂有重要管理階層之接班規劃,公司高階主管皆不定期採輪調方式派任,使其歷練完備。未來若任一高階主管升任為總經理,自然成為董事會成員之一,具備本公司治理守則第20條規定所需之專業知識、技能及素養,必能以其卓越的管理專業能力,推動公司業務成長。

本公司設計培育計畫將針對具發展潛力、能認同變革轉型之主管,透過客觀工具的遴選、評鑑機制找出培育人選,並依評鑑結果制定個人發展計畫(IDP) 與安排mentor 協助發展其經營思維與領導職能,我們針對接班人才,每年依據屆退缺口、接班板凳深度(約2~3 倍)、重點發展領域及性別平權關注等面向,經綜合評估規劃高階晉升經營層的接班計劃EDP(Executive Development Plan) 與中階晉升高階的接班計劃TDP(Talent Development Plan),以作為未來3-5 年內接班之儲備人選。

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