中華電信繼獲《天下雜誌》頒發2024年「天下人才永續獎」大型企業服務業組第一名、「天下永續公民獎」大型企業服務組第三名殊榮後，今(1)日再獲同屬天下雜誌集團《康健雜誌》頒發2024年「健康企業公民獎」大型企業服務業組銀獎，彰顯中華電信對員工健康之全方位照顧。
中華電信楊明枝協理出席頒獎典禮代表接受表揚，不僅展現企業對員工健康照護的重視，也彰顯了高階經理人實際行動實踐對員工健康的堅定承諾，持續推動職場健康管理的創新，為員工帶來健康與幸福。
楊明枝協理表示，非常感謝康健雜誌及評審團對中華電信的肯定，中華電信非常重視、照顧員工之健康，因此，我們量身打造了一系列針對員工的健康管理措施，包括員工健檢套餐、風險分級管理、樂齡健康講座和健康諮詢，幫助員工在工作與生活之間找到平衡。此外，我們也運用ICT企業的核心職能，自行研發「職場健康管理系統(EHS)」和「中華健康雲APP」，讓員工能夠更方便實施自主健康管理。
根據世界衛生組織數據顯示，每年約4,100萬人因慢性病死亡，占全球死亡人數的71%。為因應員工高齡化、防治慢性病以打造健康職場，中華電信發揮核心能力，根據員工的健康檢查結果，以EHS實施健康風險分級管理，並據以推動健康促進活動；另從「知」、「食」、「動」、「輔」四大構面出發，積極推動職場健康管理，每年提供優於法規之免費健康檢查、健康促進教育講座及專業醫護人員指導，幫助員工及早發現和處理身心問題，強化員工的身心健康，創造更為健康和諧的工作環境。從2021-2023年員工健檢資料統計，血壓、三酸甘油脂、血糖、低密度與高密度膽固醇等健康檢查項目異常率皆低於國人統計值，顯示公司長期投入員工健康管理有卓越成效！
中華電結合創新科技打造健康職場，並運用科技助力社會及其他產業健康管理，EHS除內部使用外，且拓展到外部，已有超過20家大型企業使用，協助企業照顧員工健康，服務超過10萬名員工，不僅有效提升員工的工作效率和士氣，還降低因病缺勤率。此外，公司致力於推動智慧醫療、開發遠距醫療平台、提供高齡保健社區照護，並積極推廣運動風氣，增強員工體質。通過這些創新措施，中華電信不僅提升了員工的健康水平，還進一步履行了企業社會責任。
中華電信將持續發揮科技創新力量，全面推動健康職場管理，致力於提升員工健康水準，確保員工能夠在工作和生活中保持最佳狀態，為企業的永續發展奠定堅實基礎。
