中華電信今(28)日榮獲台北市政府勞動局頒發「113年度友善育兒事業獎－標竿企業組」大獎，中華電信以其多元友善育兒政策和措施、支持員工在工作和家庭之間取得平衡、以及實施涵括育兒假別、財務津貼、職場彈性工作時間、托育服務等遠優於法令且豐富多元的育兒福利措施，在眾多企業中脫穎而出，獲得榮耀，彰顯中華電信致力打造友善職場環境、落實員工照顧，並以實際行動支持員工兼顧生涯及職涯發展的成果，獲得外界高度肯定。
中華電信組織暨人才發展處副總經理邱弘斌出席領獎時表示，很高興獲得本獎項殊榮，中華電信一直將員工視為公司最重要的資產，因此持續投入打造DEI（Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融）職場環境、重視母性健康保護、努力提升員工職場幸福感。為使員工能安心工作，中華電信推出許多全國首創的育兒福利措施，包含「育兒減少工時」福利，讓撫養6歲以下幼兒的員工，每日可減少工作一小時，且不影響其薪資和考績，此措施一推出即大獲好評，公司實施第一年即有超過1000名員工受惠，在公司的支持下，員工有更多的時間陪伴家中幼兒。另中華電信也於2022年創建了全台第一家電信業「職場互助教保中心」，提供員工子女教育及照顧服務，目前已在六都設立9處16班，讓爸媽在樓上上班、幼兒在樓下上學，締造爸媽放心、幼兒安心的溫馨日常。
此外，中華電信全國首創提供「育嬰留停延長津貼」，在勞保局育嬰留停六個月屆滿後，加發勞保投保薪資1/2津貼共18個月，最高約可領41萬元。公司不僅提供生育補助，對於育有0~6歲子女的員工，每年額外發放育兒津貼及多項優於政府法規的各項假別福利措施（如家庭照顧假、有薪生理假、產檢假、陪產檢假與陪產假等)；同時訂定女性勞工「母性健康保護計畫」提供職場關懷與陪伴，雇用專責健管師及特約臨場醫師，確保妊娠中、分娩後及哺乳之女性員工身心健康，並於全區共設置45處優質哺集乳室，提供產後員工所需。
邱副總表示，中華電信長期深耕人才培育，在人才發展策略上，積極以多元發展策略培育優秀人才，同時，持續提升員工工作與生活品質，打造讓員工最有感的幸福職場；中華電信會秉持永遠走在最前面的經營理念，達成事業成長與員工職涯發展的雙贏目標，讓公司成為最有價值、最值得信賴的資通訊公司，中華電信誠摯歡迎各界人才加入，一起為全體員工的幸福人生打拼。
