國際著名財經雜誌The Asset（財資）公布2023年ESG Corporate Awards，中華電信繼前兩年連獲最高榮譽後，今年再度獲頒最高榮譽玉璽獎Jade Award，成為台灣唯一連續三年在跨國、跨產業的評選中脫穎而出的企業，彰顯ESG耕耘之成效斐然，公司治理深受國際讚揚。這也是近期中華電信繼Frost & Sullivan 2023年《亞太最佳實踐獎》囊括三項大獎後，再次獲得國際知名媒體專業獎項。
The Asset ESG Corporate Awards以機構投資人及產業分析師觀點出發，在亞洲頗富盛名，由專業評審團隊，每年就亞洲上市公司的財務績效、公司治理、社會責任、環境責任及投資人關係等眾多面向進行綜合評比，評選出ESG具有卓越成就及透明度的公司。今年共有5家亞洲企業獲評最高等級Jade Award獎項，中華電信更是全台唯一連續三年獲此殊榮的企業。
財務長陳宇紳出席頒獎典禮時指出，中華電信面對各界對於ESG浪潮的關注和要求、全球氣候變遷以及疫後所帶來的挑戰，會以「轉型 ×5G× 永續」的策略持續邁進。為達到永續轉型，在公司治理面，推動高階主管變動薪酬和ESG績效連結，連動比率由2022年的10%，將逐年提高至2025年達30%，敦促高階經理人將ESG落實於日常營運。今年8月，中華電信更將永續發展議題的督導層級由經理部門提升到董事部門，並成立永續發展暨策略委員會，凸顯公司對於ESG的高度重視。此外，公司已經啟動內部碳費基金的運作並和財報連結，運用這筆資金鼓勵內部勇於發想科技減碳的技術與應用，未來將朝向將減碳技術產品化的方向，提供給客戶優質解決方案。中華電信所展現出內化ESG的決心也受到海外投資人肯定。
在社會議題上，中華電信秉持科技為善的理念，數位賦能多元族群，除了致力建設網路普及服務、賦能偏鄉學子，也因應少子化提供長者智慧家庭的應用服務與數位教學；同時，公司積極建構友善職場環境、提供員工完善的福利措施，例如在全台六都9處共16班的職場教保中心，更優於法令讓撫育3歲以下幼兒的員工可申請每日減少1小時工時，並逐步提高「陪產檢及陪產假」、「產檢假」天數至10天，讓同仁能夠兼顧工作與家庭。
對於環境永續，中華電信已設定2040年達到全公司100%使用再生能源的目標(RE100)，也通過SBTi科學基礎減碳目標驗證，設定2030年溫室氣體範疇一及範疇二排放較2020年減量半的目標，並承諾2050年前達成淨零排放。公司將與國際大廠攜手，研發更省電、更高傳輸容量、更低延遲的創新全光和無線網路 (Innovative Optical and Wireless Network, IOWN)，並持續打造C-RAN機房，集中管理以降低用電量，也積極規劃再生能源採購，更攜手35家關鍵供應商推動供應鏈低碳轉型、戮力降低範疇三排放。
董事長郭水義強調，永續發展是中華電信身為數位生態系統賦能者的信念，很榮幸公司推動ESG的成效三度獲得國際媒體及投資人的肯定，未來將持續與環境、社會及利害關係人互利共榮，邁向「綠化低碳、數位賦能、誠信透明」的永續願景！
