中華電信榮獲《天下雜誌》2024年「天下人才永續獎」大型企業服務業組第一名，9/24由組織暨人才發展處邱弘斌副總經理代表公司出席頒獎典禮並接受表揚，充分展現企業對人才培育、全齡照護與永續經營的堅定承諾。中華電信透過完善的職涯發展支持與多元福利，積極滿足不同年齡層員工的需求，確保他們在各職涯階段均能獲得周全的照顧。這一成就來自董事長、總經理的卓越領導以及高階經理人與全體員工的共同努力，進一步鞏固了公司在人才永續與經營方面的領導地位，也獲得了社會各界的廣泛肯定。
人才永續獎被視為台灣最不容易取得的人才獎項之一；除需提供公司執行人才培育專案亮點外，今年更進一步連結Net postive正向效益，參賽者須舉證人才發展對企業與社會產生的積極影響，創造明確淨正效益，實為歷年最俱挑戰之評鑑賽事。今年大型企業共分金融業、製造業、服務業三組徵件，共有238家企業參與，最終102家企業入選「天下人才永續百強榜單」；中華電信以積極推動永續人才扎根計畫為題，歷經三階段審查，最終榮獲服務業組第一名殊榮，展現了企業在人才發展與永續經營方面的傑出表現。
中華電信向來重視人才培育，除了持續完善選用育留的機制，驅動內部員工進修新興科技領域技能外，亦秉持永續及廣結盟策略，執行「大手拉小手，永續逗陣行」專案，培育ESG種子人才，助力社會夥伴推動永續專案。除邀請高階經理人擔任永續先鋒外、亦積極培育各領域的ESG種子人員，落實永續相關策略與活動推廣。同時，協同外部夥伴解決實踐社會永續面臨的議題，並將這股驅動永續的關鍵力量擴展到子公司及供應商夥伴，使得中華電信的永續服務理念和價值觀深入人心，為台灣注入正向能量。
中華電信秉持「幼有所養、壯有所用、老有所終」的理念，推行「員工全齡照護計畫」，全面滿足不同年齡層員工的需求。針對年輕員工提供創新育兒福利政策；對於中年員工提供多元化的福利與保障，提升幸福感；對於年長員工，則專注於健康管理和退休規劃支持。同時，我們積極推動「女力衡星計畫」，從「工作」、「家庭」與「自己」三面向協助同仁達成平衡，實現企業打造多元、平等、包容職場的堅定承諾。
中華電信副總經理邱弘斌表示，公司近年積極朝數位永續轉型，不僅執行多項人力策略優化精進措施，同時我們也會停下腳步，關注整體同仁對工作職場的看法與感受。透過每年定期舉辦員工福祉調查，調查範圍涵蓋組織認同與福祉、核心價值觀、工作與發展、工作環境、主管領導文化，今年更加入多元共融等相關調查項目，在員工整體滿意度上已經連續三年大幅度成長，說明員工對公司近年各項舉措的高度認同。未來，我們將保持通暢的溝通管道，持續關注員工的回饋，並給予誠摯有感的回應，進一步提升員工福祉與滿意度，致力打造幸福職場，朝向以成為永續發展為基礎的國際標竿企業邁進，賦能員工在ESG各項專業領域精進，將個人工作、永續議題及企業經營，相互連結，創造更多更豐碩的永續成果！
